Manajemen PT Freeport Indonesia (PTFI) telah memperkenalkan SINCERE sebagai satu pedoman spirit perusahaan untuk dibudayakan dalam lapisan sumber daya manusia dan terprogresif pada semua level unit bisnis. SINCERE adalah singkatan Lima Nilai, yaitu Safety/Keselamatan, Integrity/Integritas, Commitment/Komitmen, Respect/Rasa Hormat, Execellence/Keunggulan. Manajemen PTFI melalui Presiden Direktur Toni Wenas telah mencanangkannya di Tembagapura pada peringatan HUT RI 17 Agustus 2020 dengan mengatakan bahwa “Tembaga dan Emas adalah Produk Kita dan Nilai-Nilai SINCERE adalah Identitas Kita”.
Sesuai Visi PTFI, yakni “Menjadi Perusahaan Tambang kelas dunia yang menciptakan nilai-nilai unggul dan menjadi kebanggaan bagi seluruh pemangku kepentingan termasuk karyawan, masyarakat dan bangsa”. Selaras dengan itu, President & CEO Freeport McMoran Richard Adkerson, menyatakan, "Nilai-nilai kita membuat kita kuat". Menurut Adkerson, SINCERE ini bukan hanya sekedar kata-kata di Freeport McMoran. SINCERE adalah nilai-nilai inti yang telah dibangun Perusahaan ini untuk reputasinya. Nilai-nilai inilah yang membuat kita kuat.
Mengamati progresnya, sampai 30 September 2020, setidaknya 750 karyawan dari 10 Divisi sekaligus Eksekutif, yaitu Compensation & Benefit, Corporate Communication, Environmental, Government Relation, Industrial Relation, Learning & Organisation Development, Manpower Management, Occupational Health & Safety, Papuan Affairs, Security Risk Management, +Executive). Mereka telah berpartisipasi dalam SINCERE Online Live Learning. 650 karyawan telah bergabung dalam SINCERE Topik Discussion. Dan sesuai anjuran Manajemen PTFI, diharapkan partisipasi yang lebih banyak lagi oleh karyawan dalam pengenalan SINCERE ini.
Ekstraksi makna SINCERE
Sehubungan makna singkatan SINCERE yang diekstrasi Tim Manajemen SINCERE PTFI, kutipan defenisinya, sebagai berikut; “Safety” adalah sikap keseharian setiap karyawan dalam, “Utamakan Keselamatan – untuk diri kita sendiri, rekan kerja dan komunitas kita”. Berikutnya “Integrity” yaitu “Kita jujur, terbuka dan bertanggung jawab”. Selanjutnya “Commitment” adalah “Kita berkomitmen untuk berkontribusi terhadap keberlanjutan lingkungan dan komunitas tempat kita bekerja dalam jangka panjang”. Kemudian “Respect” ialah “Kita memperlakukan satu sama lain dan pihak yang berkepentingan secara hormat”. Dan "Exellence" yaitu “Kita Mengejar Keunggulan dalam Pekerjaan Kita”. Anda juga dapat menyimak itu dengan mengklik tautan bertuliskan “SINCERE” di website intranet PTFI.
Tim juga menyimpulkan, "TATA KELOLA SINCERE" sebagai Identifikasi dan Mengelola Hubungan Utama yang dapat Mempercepat Pertumbuhan Budaya SINCERE di Divisi perusahaan. Dengan Menyelaraskan, Berkolaborasi, Memberdayakan, Mengidentifikasi Hasil- Sistem Ekosistem para Pemimpin semua level yang berkomitmen untuk PRODUKSI AMAN BERKELANJUTAN. Sementara, "TIM IMPLEMENTASI" Mendorong Semua Peran untuk memenuhi Tantangan Kepemimpinan ini, dan memberikan beberapa Opsi yang mungkin berguna dalam Menciptakan Budaya SINCERE di tiap Divisi. Artinya, KITA SEMUA DALAM TIM YANG SAMA, mengelola berbagai peluang untuk berkontribusi dalam perusahaan.
Korelasi Ilmiah Pandangan Umum Para Ahli terhadap Lima Nilai
Nah... beranjak dari itu, dan bila satu persatu maknanya diurai lebih dalam dan mengkolaborasikannya dengan regulator dan pandangan ahli dari buku dan terkutip secara daring, maka selanjutnya jika disimpulkan maknanya.
Diantaranya, isltilah "SAFETY" dari bahasa Inggris dan Indonesia adalah Keselamatan itu sudah terdefenisikan di atas. Namun jika dikaitkan dengan perundang-undangan, maka terkandung tiga kata, yaitu Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Di dalam UU No.13 Tahun 2003 juga mengisyaratkan istilah K3 untuk diterapkan di dalam dunia industri bidang apa pun. Tujuannya untuk menciptakan lingkungan yang tenaga kerjanya memiliki ketahanan dan kesehatan fisik mental yang tinggi dan stabil, serta mampu berdayaguna dalam bekerja. PTFI sebagai perusahaan bidang pertambangan mineral dan kemitraan pemerintah, telah sejak lama menerapkan K3 sesuai anjuran Undang-Undang pemerintah itu.
Selanjutnya, INTEGRITY alias INTEGRITAS selaras defenisi di atas, berasal dari bahasa latin "integer". Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), integritas adalah "mutu, sifat, dan keadaan yang menggambarkan kesatuan yang utuh, sehingga memiliki potensi dan kemampuan memancarkan kewibawaan dan kejujuran". Dan bila disimpulkan dari pandangan para ahli lainnya, adalah prinsip utuh komitmen bersikap yang menunjukan kejujuran sesuai pikiran, perasaan, dan perbuatan dalam menjalankan efektifitas peran dan fungsinya sesuai tanggung jawab kepercayaan yang diembannya, sehingga mencapai reputasinya.
Setelahnya, COMMITMENT ini istilah asing, dalam bahasa Indonesia "KOMITMEN". Jika dirajut pandangan lazim para ahli yang fokus pada pengertian komitmen bekerja sebagai karyawan perusahaan. Artinya sbb; Komitmen adalah ikatan psikologis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya upaya untuk kepentingan perusahaan. Hal ini juga ditandai dengan sikap menjunjung tinggi nilai-nilai perusahaan dan tujuan perusahaan. (Luthans : 1995). Kesanggupan karyawan atau anggota organisasi untuk tetap memelihara sebuah nilai dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara umum. (Hasibuan : 2005). Derajat dimana karyawan mau percaya sepenuhnya, mau menerima tujuan-tujuan perusahaan serta mau tetap tinggal dan tidak akan meninggalkan perusahaan dalam jangka waktu lama. (Mathis dan Jackson : 2008). Suatu keadaan yang mana seorang karyawan mempunyai keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam perusahaan tersebut. Hal ini bukan mengenai jenjang karir, gaji dan sebagainya, melainkan kenyamanan dan perasaan yang begitu mendalam untuk bekerja di perusahaan tersebut. (Robbins & Judge : 2008)
Sedangkan RESPECT/RASA HORMAT menurut KBBI ialah rasa hormat, kehormatan, menaruh rasa hormat atas perbuatan yang mulia". Di sini jelas bahwa hal rasa hormat adalah aspek mendasar yang manusiawi. Dengan rasa hormat di antara kita sebagai karyawan dan keluarga besar PTFI, maka tidak ada perbedaan di antara kita. Dimana kita tetap saling menghargai dan membutuhkan dalam aktifitas bekerja, namun hanya pada batasan tertentu kita harus paham untuk menaruh rasa hormat di antara kita sesuai peran, level dan fungsi dalam perusahaan. Dengan demikian, maka kegiatan keseharian kita dapat berlangsung lancar dan sukses karena dilandasi rasa hormat itu.
Akhirnya EXCELENCE atau KEUNGGULAN, jika disarikan dari pendapat berbagai pihak yang fokus pada aspek sosial-ekonomi. Penulis pun menyimpulkan bahwa Excelence adalah kemampuan dengan kekuatan dan kreatifitas yang berbeda atau tampil beda dengan entitas lainnya dengan lebih berdaya-hasil guna dalam mengelola sumberdaya yang ada. Dan tercipta dalam bentuk produktifitas yang bernilai efisien dan bermutu, mencapai keuntungan wajar, berkeadilan sosial, dan berdampak manfaat secara luas.
Pahami SINCERE dan Fokus Dukung Eksistensi Produktifitas PTFI
Sekarang kita sudah pahami Safety PTFI, Integritas PTFI, Komitmen PTFI, Respek PTFI, Keunggulan PTFI. Jadi mari bekerja sesuai fokus peran dan fungsi, mematuhi nilai-nilai yang hidup, berkembang dan berlaku dalam perusahaan ini. Dukung perusahaan, dengan ingat baik anjuran para Pemimpin Perusahaan kita mengenai falsafah nilai-nilai SINCERE PTFI dan juga induk Freeport McMoran yang dikemukakan di awal artikel ini. Pegang itu sebagai pedoman hidup dan kerja di PTFI. Tetap enerjik dalam fokus pada tiap bidang kerja demi produktifitas untuk tujuan gol perusahaan. Menghindari gerakan-gerakan tambahan yang dapat menurunkan semangat kerja dan mengabaikan K3. Seperti "demonstrasi hingga penghentian kerja tidak sah" dalam kerumunan massa yang rentan pandemik COVID-19. Dan telah menimbulkan kerugian perusahaan dan kita semua secara produktifitas, ekonomi, sosial dan industrial. Sehingga dengan pengalaman itu, maka ke depan dengan mampu menjiwai, mendukung dan menerapkan nilai-nilai SINCERE PTFI, maka kesolidan, kesatuan serta kebersamaan dapat terjaga demi keberlangsungan dan kesuksesan perusahaan yang kita cintai ini.
Kembali Ke List
