Menghormati dalam Konteks Keragaman dan Inklusi Gender


21 September 2020


PT Freeport Indonesia (PTFI) adalah perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia yang memiliki komitmen terhadap keragaman dan inklusi gender di lingkungan kerja. Salah satu nilai inti dari operasi kami yang tercermin di dalam nilai inti perusahaan SINCERE (Safety, Integrity, Commitment, Respect, Excellence) yaitu RESPECT (Menghormati), nilai yang kami integrasikan ke seluruh organisasi sebagai salah satu pilar dasar identitas perusahaan. RESPECT adalah memperlakukan satu sama lain serta pemangku kepentingan dengan hormat, terlepas dari usia, agama, etnis, dan gender.

Pengertian gender tidak hanya mengacu pada perbedaan biologis antara perempuan dan laki-laki, tetapi juga meliputi karakteristik sosial dan budaya, harapan, peran, nilai-nilai dan norma-norma yang terkait dengan menjadi laki-laki atau perempuan. Di luar perbedaan biologis, yang terpenting adalah faktor-faktor tersebut bergeser dari waktu ke waktu serta dalam konteks yang berbeda. Sebagai contoh, perempuan terlibat secara aktif dalam sejarah aktivitas pertambangan, baik di tambang bawah tanah (Underground) ataupun di tambang terbuka (Surface mine). Setelah kecelakaan di sebuah tambang Inggris pada abad ke-19, perempuan dilarang bekerja di tambang bawah tanah. Seiring dengan perubahan gaya hidup pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20, minat perempuan di industri tambang perlahan-lahan mulai berkurang.

Meskipun terjadi perubahan minat di industri ini, namun tetap dapat ditemui pekerja perempuan menggali emas di samping laki-laki di pertambangan di Australia, Brazil dan Amerika Serikat Bagian Barat. Saat ini, tingkat partisipasi tenaga kerja perempuan telah meningkat dengan banyaknya pimpinan perusahaan yang menyadari bahwa keberagaman di lingkungan kerja menciptakan hasil yang lebih baik, menciptakan lebih banyak inovasi, pengambilan keputusan yang lebih baik, karyawan lebih bahagia, lingkungan kerja yang lebih menyenangkan, dan meningkatkan laba perusahaan.

RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT adalah memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT adalah memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT adalah memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT adalah memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT adalah memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT adalah memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT is treating each other with respect.
RESPECT is treating each other with respect.


Penting bagi PTFI untuk saling MENGHORMATI antar karyawan dan semua pemangku kepentingan, karena:

  • Kami menghargai keragaman, gagasan-gagasan, perspektif, dan pengalaman karyawan serta para pemangku kepentingan.
  • Kami mengambil keputusan tanpa pilih kasih (favoritisme) atau bias negatif.
  • Kami merangkul budaya lingkungan kerja yang mendukung arus informasi bebas dan berbagi gagasan.

Merangkul keragaman gender dan lingkungan kerja yang inklusi didasarkan pada RESPECT (Menghormati), yang merupakan komponen kunci dari budaya perusahaan. Memperlakukan perempuan dan laki-laki secara adil di tempat kerja juga sejalan dengan prinsip-prinsip hak asasi manusia internasional. Bagaimana kita dapat menerapkan RESPECT (Menghormati) dengan merangkul keragaman dan inklusi gender di lingkungan kerja dan dengan para pemangku kepentingan?

  • Berkolaborasi: bersikap terbuka dan mendengarkan masukan dari orang lain, rekan kerja dan para pemangku kepentingan, serta bekerja sama guna menemukan solusi-solusi yang optimal.
  • Memberdayakan: memastikan bahwa semua pihak terkait memiliki tempat, suara dan hak yang sama. Apakah kita sudah melibatkan pekerja perempuan dalam pengambilan keputusan dan apakah kita sudah mendengarkan masukan-masukan dari para ibu (Mama Papua) yang berada di perkampungan sekitar wilayah operasi pertambangan perusahaan?
  • Memberikan dampak: mengukur keberhasilan kami dalam upaya menciptakan keberagaman dan inklusi dengan memantau jumlah partisipasi pekerja perempuan dan laki-laki.
  • Berkomunikasi : menyadari bahasa tubuh Anda, nada suara, sikap dan ekspresi sehingga rekan kerja benar-benar mendengar dan mengerti apa yang Anda sampaikan.

PTFI secara aktif mengerjakan strategi Keragaman dan Inklusi Gender. Apabila anda memiliki pemikiran dan gagasan yang dapat memperkaya inisiatif ini, silahkan email ke [email protected].





Kembali Ke List